离职超过十年是否还会被进行追责
- 律师解析
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1.离职超十年是否追责要看具体情况。
劳动纠纷方面，劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算，离职超十年通常无法靠劳动仲裁维权。
2.刑事犯罪按法定最高刑定追诉时效，如最高刑不满五年，追诉时效五年；五年以上不满十年，为十年等，过了追诉时效不再追刑责。
3.民事侵权一般诉讼时效三年。
总之，得依具体情形判断是否追责。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职已超十年。近期，公司发现小朱在职期间可能存在未支付工资纠纷、违规操作涉嫌刑事犯罪以及对公司造成民事侵权等情况。公司欲对小朱追责，小朱则认为离职已久不应再被追究，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于劳动纠纷，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱离职超十年，一般无法通过劳动仲裁维权，公司难以就工资、经济补偿等劳动纠纷追究小朱责任。
2、若涉及刑事犯罪，需依据犯罪法定最高刑确定追诉时效。如最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年等。若犯罪已过追诉时效期限，不再追究刑事责任。
3、若涉及民事侵权，一般诉讼时效为三年。所以是否能追究小朱责任，要依具体情况判断。
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