工作7年遭开除会有多少赔偿费用
- 律师解析
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1.工作7年被开除，赔偿分情况而定。
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金为14个月。
3.若因劳动者过错合法解除，像严重违反单位规章，单位无需赔偿。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了7年，近期被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位称小朱严重违反了规章制度，属于合法解除，不应支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若经认定单位违法解除与小朱的劳动合同，根据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位7年的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即7个月工资，那么赔偿金则是14个月工资。此处月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若查证是因小朱存在过错，如严重违反用人单位规章制度，单位合法解除劳动合同，则单位无需支付赔偿。
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