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公司解除劳动合同赔偿怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-04-02
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杨琪律师
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律师解析
1.公司解除劳动合同,赔偿计算分情况。
违法解除时,公司需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法解除时,劳动者有严重过错,公司不用赔;因客观情况变化等合法原因解除,要给经济补偿,算法同上。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年2个月,其月平均工资为6000元。近期公司以业务调整为由解除与小朱的劳动合同,但小朱认为公司是违法解除,因公司业务并非无法调整以继续留用他。而公司称是因客观情况变化才解除,双方就公司是否需支付赔偿及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若认定公司违法解除劳动合同,依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年2个月,应按3.5年计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,即3.5个月工资,又因违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,所以赔偿金为3.5×6000×2=42000元。
2、若认定公司依法因客观情况变化解除劳动合同,公司需支付经济补偿,金额为3.5×6000=21000元。若认定小朱存在严重过错,公司依法解除,则无需支付赔偿。
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