外资公司撤资，员工能获得怎样的赔偿
- 律师解析
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1.外资公司撤资，出现被依法宣告破产、被吊销执照等符合法律规定的情形，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.公司要在工作交接完成时支付经济补偿。
案情回顾:
某外资公司决定撤资提前解散，员工小朱、小李等人面临失业。小朱在公司工作了3年7个月，小李工作了5个月。公司在办理工作交接时，对于经济补偿的计算方式与员工产生争议。小朱认为应按4年计算补偿，小李认为自己应得到半个月工资补偿，但公司计算标准与员工想法不同，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，该外资公司撤资提前解散属于应向员工支付经济补偿的情形。
2、小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算经济补偿，公司应支付4个月工资作为补偿。小李工作5个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿。经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。
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