多久没给钱就算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
2.未按约定日期支付工资即属拖欠，哪怕仅晚一天。
但因不可抗力等特殊情况，及时告知并协商支付时间的，不算恶意拖欠。
3.劳动者遇工资拖欠，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与他约定每月10日支付工资。一次，到了10日工资却未发放，晚了一天才支付。小朱认为公司属于拖欠工资，要求公司给予说法及补偿；但公司称此次是因财务人员突发疾病未能及时处理工资发放事宜，并非恶意拖欠，且已及时告知员工会尽快发放，不应认定为恶意拖欠工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，该公司未在约定的10日支付工资，即便只晚一天，也构成拖欠工资。
2、不过实践中，若因特殊情况如本案中财务人员突发疾病导致暂时无法按时支付工资，且公司及时告知了劳动者，一般不宜认定为恶意拖欠。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。
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