单位工伤赔偿金执行什么标准
- 律师解析
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1.单位工伤赔偿金执行标准依工伤情况而定。
治疗和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
2.工伤致残按等级有不同待遇。
一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级享一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级享一次性伤残补助金，合同期满或主动解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中不幸受伤。经鉴定为五级伤残。单位认为小朱虽为五级伤残，但仍能胜任部分工作，不应享受伤残津贴。而小朱觉得自己受伤后工作能力受限，单位应按月发放伤残津贴。双方就小朱是否应享受伤残津贴及后续赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工伤残被鉴定为五级伤残的，享受一次性伤残补助金。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中小朱受伤后工作能力受限，若确实难以安排工作，单位应按月发放伤残津贴。
2、小朱作为工伤职工，还可按规定获得相应赔偿。五级伤残的赔偿除一次性伤残补助金外，若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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