半个月不签订劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位半个月未和劳动者签合同，不用支付赔偿。
2.法律规定，用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算。
3.半个月未签合同在一个月宽限期内，不涉及赔偿。
4.入职一个月后单位仍未签合同，劳动者可就超一个月部分主张双倍工资，最长十一个月。
案情回顾:
小丽入职一家公司，半个月过去了，公司仍未与她签订劳动合同。小丽认为公司未及时签合同应给予赔偿，而公司则称半个月未签合同无需赔偿。双方因此产生争议，于是申请仲裁以明确责任。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算。
2、本案中公司半个月未与小丽签订劳动合同，尚在法律规定的一个月宽限期内，所以不涉及赔偿问题。小丽可在入职一个月后，若公司仍未签订合同，就超过一个月的部分主张二倍工资，最长可主张十一个月。
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