被迫解除劳动关系赔偿金标准怎样定
- 律师解析
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1.被迫解除劳动关系，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.劳动者要收集被迫解除劳动关系证据，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题，未与小朱协商便擅自调整其工作岗位和薪资，小朱被迫解除劳动关系。小朱认为公司应支付赔偿金，而公司则以经营困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，被迫解除劳动关系赔偿金以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为3.5个月工资。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月平均工资计算。因此，公司应支付小朱赔偿金为15000×3.5×2=105000元。小朱需收集被迫解除劳动关系的证据，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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