入职后公司不和员工签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.入职后公司不签合同，员工可维权。
自用工超一个月不满一年未签，公司需每月付双倍工资。
2.员工先与公司协商，要求签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
5.也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。
对仲裁结果不服，可起诉。
6.仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作了半年，多次与公司协商签订合同并支付相应赔偿，公司却以各种理由拖延。小朱决定维权，他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。该公司未与小朱签合同，小朱有权要求公司支付相应赔偿。
2、小朱采取的维权途径符合法律规定。他先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，进而申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。同时，小朱需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。
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