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工资没发,哪些情况能索要补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动行政部门责令单位限期支付工资,单位逾期未付,要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.单位未及时足额发工资,劳动者解除合同,单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者维权要先通过协商、投诉、仲裁等合法途径。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直未发放工资。小朱多次与公司协商,公司均以各种理由拖延。随后,小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱无奈之下解除了与公司的劳动合同,并要求公司支付补偿金,公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,用人单位逾期仍不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中,公司在劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付,应向小朱加付赔偿金。
2、用人单位未及时足额支付工资,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱因公司未及时支付工资解除劳动合同,公司应按规定向小朱支付经济补偿。同时,小朱通过合法途径维护自身权益,符合法律要求。
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