干了十年没离职有补偿吗
- 律师解析
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1.员工工作十年未离职，无离职行为通常无补偿。
2.员工主动离职大多无经济补偿，但用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，员工以此离职可获补偿，每满一年补一个月工资。
3.用人单位主动解约，违法解除需付双倍赔偿金；合法解除按工作年限补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年。一日，小朱以公司未依法为其缴纳社保为由向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应给予经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，若无离职行为通常不存在补偿。若员工主动离职，一般没有经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，员工以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱以此为由离职，符合要求经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作十年，公司应支付小朱十个月工资作为经济补偿。
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