加班达36小时以上能否进行劳动仲裁
- 律师解析
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1.加班超36小时，劳动者可申请劳动仲裁。
2.法律规定，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
3.单位违规，劳动者申请仲裁要备好申请书、身份信息、劳动关系证明、加班证据等材料。
4.仲裁委认定超时加班，单位担责，劳动者或获补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司业务繁忙，要求小朱连续加班，一个月内加班时长超过了36小时。小朱感到身体不堪重负，与公司协商减少加班时长，但公司以业务紧急为由拒绝。小朱认为公司的做法违反法律规定，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。该公司让小朱一个月加班超过36小时，明显违反了此规定。
2、小朱作为劳动者，在与公司协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及加班证据等材料。若仲裁委认定公司超时加班，会依法裁决公司承担相应法律责任，小朱也可能获得相应补偿。
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