用人单位能与劳动者约定违约金吗
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者约定违约金受法律约束，仅两种情形可行。
2.用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.双方可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。
劳动者违反约定需支付违约金。
4.除此之外，用人单位不得让劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订劳动合同时，公司在合同里约定若小朱提前离职需支付5万元违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金。小朱认为公司未对其进行专项培训，也无保密和竞业限制相关约定，不应支付违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金受限制。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定保守商业秘密和竞业限制条款这两种情形下，才可约定由劳动者承担违约金。
2、本案中，公司未为小朱提供专项培训，也未约定保密和竞业限制事项，所以公司与小朱约定的提前离职违约金条款不符合法律规定，小朱无需支付该违约金。
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