用人单位解除劳动关系情形有哪些
- 律师解析
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1.即时解除：
当劳动者出现试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且不改、合同因欺诈无效、被追究刑事责任等情况，单位可立即解除劳动关系且无需补偿。
2.预告解除：
单位需提前三十日书面通知或多付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
3.经济性裁员：
单位经营困难等特定情况可裁员，但要履行法定程序并支付补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，在试用期内工作表现不佳，经多次指导仍无法达到岗位要求。公司认为小朱不符合录用条件，决定即时解除与他的劳动关系，且不给予补偿。小朱则认为自己已经努力工作，公司此举不合理，双方因此产生争议。另外，小丽因患病医疗期满后，不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知她解除劳动关系，并额外支付一个月工资，小丽对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可即时解除劳动关系且无需补偿。小朱在试用期表现未达岗位要求，公司的解除行为合法。
2、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动关系。公司对小丽的处理符合法律规定。
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