公司辞退仲裁怎么赔钱
- 律师解析
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1.公司辞退员工引发仲裁，赔偿情况不同。
合法辞退，像员工严重违规，公司无需赔偿。
2.违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.法定情形辞退未提前30天书面通知，要多付一个月工资作代通知金。
4.员工仲裁要收集证明劳动关系、工资和辞退事实的证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，那么公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司依据法定情形辞退但未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱申请仲裁时，需收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等证据。
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