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工伤赔偿每个月补偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-03
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.工伤赔偿月补偿数额依具体情况定。
2.停工留薪期内,单位按月发原工资福利。
3.伤残津贴:
一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%;五、六级难安排工作的,为本人工资70%、60%。
4.生活护理费分三等级,标准是统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。
5.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,停工留薪期内,单位对于是否按原工资福利待遇按月支付存在争议。此外,对于伤残津贴的计算,小朱认为应按自己理解的标准执行,而单位则有不同看法。同时,在生活护理费的支付等级和标准上,双方也产生了分歧。

案情分析:

1、根据相关规定,停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,应由所在单位按月支付,所以单位应依法支付小朱停工留薪期工资。
2、伤残津贴按不同伤残等级有明确标准,一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%;五级、六级伤残难以安排工作的,分别为本人工资的70%、60%。双方应按此规定确定小朱的伤残津贴。
3、生活护理费按生活自理程度分三个等级支付,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,双方需依据规定明确小朱的生活护理费。
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