医疗期满如何处理
- 律师解析
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1.医疗期满，若劳动者能从事原工作，用人单位应让其继续履行原合同。
2.若不能从事原工作，单位需另行安排工作；经安排仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
3.医疗期满合同到期，应续延至医疗情形消失，单位可能需付经济补偿。
4.单位解除合同要符合法定程序，否则构成违法，需付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病休假医疗期满。公司认为小朱无法从事原工作，便另行安排了工作，然而小朱仍不能胜任新工作。公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同的程序不合法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；经另行安排工作后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、由于公司构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。
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