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公司解散员工,会不会补偿员工

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.公司解散员工需给予补偿,因公司解散终止劳动合同,单位要支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿,员工可先协商,协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司决定解散,终止与小朱的劳动合同。然而,公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为自己在公司工作多年,按照法律规定应获得相应补偿,与公司协商无果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,因公司解散而终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司解散并终止与小朱的劳动合同,理应给予补偿。
2、小朱工作了3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算。月工资是其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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