单位不让休年假怎么办
- 律师解析
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1.单位不让休年假，劳动者可维权。
先和单位协商，要求安排年假或支付未休年假工资，工资为日工资300%。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期改正。
逾期不改，单位除支付工资，还需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.维权要收集考勤记录、劳动合同等证据，证明工作年限和未休年假情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，按照规定他享有年休假，但单位一直不让他休年假，也未支付相应的工资报酬。小朱与单位协商，要求安排年休假或支付未休年休假工资，单位却以业务繁忙为由拒绝协商。小朱决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应按照规定安排劳动者年休假或支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资为日工资收入的300%。小朱所在单位既不安排年假也不支付报酬，属于违法行为。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。若单位逾期不改正，除需支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，但要注意收集考勤记录、劳动合同等证据。
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