工资没拖欠还可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.即便工资未拖欠，有其他劳动争议也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理的争议范围广，像确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作福利等方面的争议都涵盖。
2.若单位没依法缴社保、违法解除合同、不安排年假又不付报酬等，劳动者可申请仲裁维权。
3.申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提出。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司虽按时发放工资，但未依法为其缴纳社保，且不安排小朱休年休假也不支付相应报酬。小朱与公司沟通多次无果，双方就社保缴纳和年休假报酬问题产生争议。于是，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动仲裁受理的争议范围广泛，即便工资未拖欠，像本案中单位未依法缴纳社保、不支付年休假报酬等其他劳动争议，劳动者也可申请劳动仲裁。
2、小朱遇到单位未依法缴纳社保、不安排年休假又不支付报酬的情况，其有权申请劳动仲裁来维护自身权益。并且小朱在申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提出。
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