公司在何种情形下可以解除与员工的劳动合同
- 律师解析
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1.即时解除：
若员工在试用期间不符录用条件、严重违规、营私舞弊致公司重大损失、与其他单位建立劳动关系且不改、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任，公司无需提前通知，可立即解约。
2.预告解除：
员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
3.经济性裁员：
公司出现破产重整等情况，可依法解约。
案情回顾:
小丽在公司工作期间，常违反公司规章，多次无故旷工，给公司的正常运营带来了不良影响。公司以小丽严重违反公司规章为由，决定即时解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽有旷工，但不构成严重违反规章，公司解除合同的行为不合理，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当员工存在严重违反公司规章的情况时，公司有权即时解除与员工的劳动合同，无需提前通知。本案中小丽多次无故旷工，已严重违反公司规章，公司解除劳动合同的行为符合即时解除的法定情形。
2、小丽认为自己不构成严重违反规章缺乏依据，公司基于其旷工事实及公司规章作出解除合同决定合理合法，无需继续履行与小丽的劳动合同。
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