加班时长致病能不能拿到损失赔偿
- 律师解析
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1.加班致病赔偿分情况。
若疾病被认定为职业病，劳动者可享工伤保险待遇；若单位没缴工伤保险费，由单位支付待遇。
2.疾病不属于职业病，但因加班过度劳累致病，且能证明加班与疾病有因果关系，可依民法典让单位担责，赔偿含医疗费、误工费等。
3.劳动者要举证加班时长、强度与疾病的因果关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，长期加班后身体不适住院。小朱认为是加班导致自己生病，要求公司给予损失赔偿。公司则认为小朱所患疾病不属于职业病，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小朱向法律寻求解决方案。
案情分析:
1、若小朱所患疾病被认定为职业病，依据法律，他可享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，那么公司需支付相应待遇。
2、若疾病不属于职业病，但小朱能证明加班过度劳累与疾病存在因果关系，可依据民法典中用人单位过错责任规定，要求公司承担一定赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费等。不过，小朱需承担举证责任，证明加班时长、工作强度与所患疾病之间的因果关系。
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