单位报酬支付不及时，员工能被迫离职么
- 律师解析
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1.单位报酬支付不及时，员工可被迫离职。
若单位未及时足额付酬，员工能解除劳动合同。
2.员工因上述原因解约，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半月工资。
3.员工被迫离职，要留好单位欠薪证据，像工资条、银行流水。
还要书面通知单位解约并说明理由。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位连续数月未及时支付小朱的劳动报酬。小朱多次与单位沟通，单位仍未解决。小朱认为单位此举损害了自己的权益，决定解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但单位认为支付延迟属正常情况，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中单位连续数月未及时支付小朱报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、员工因用人单位未及时支付报酬解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该单位工作多年，单位应按规定支付相应经济补偿。
3、小朱应保留单位未及时支付报酬的证据，如工资条、银行流水等，并且以书面形式通知单位解除劳动合同并说明理由，以维护自身合法权益。
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