拖欠工资传唤怎么处理
- 律师解析
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1.被劳动行政部门传唤：
按时前往指定地点，带上工资发放记录、考勤表等资料，如实讲清情况，若存在拖欠说明原因并制定支付计划。
2.被法院传唤：
重视传票内容，按要求准备答辩状，收集劳动合同、工资支付凭证等有利证据，积极参庭审表达观点。
对程序不熟悉可请律师保障权益。
案情回顾:
小朱经营一家小公司，小丽是其员工。小丽以小朱拖欠工资为由向劳动行政部门举报，小朱因此被劳动行政部门传唤。之后小丽又向法院提起诉讼，小朱收到了法院传票。小朱十分苦恼，不知该如何应对这两种传唤情况。
案情分析:
1、当被劳动行政部门传唤时，小朱应按指定时间和地点前往，携带工资发放记录、考勤表等与工资支付相关的资料。若确实存在拖欠工资情况，需如实陈述情况，说明拖欠原因，并制定合理的支付计划。
2、收到法院传票时，小朱要重视传票内容，按要求准备答辩状，收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，用以证明自身不存在拖欠或已支付工资。积极参加庭审，在法庭上合理表达自己的观点。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理以保障自身合法权益。
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