不到一个月就解除劳动合同该怎么处理
- 律师解析
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1.不到一个月解除劳动合同，分不同情况处理。
2.用人单位合法解除，像劳动者试用期不符录用条件，无需支付补偿，但要开证明并办档案社保转移。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，不满半年补偿半月工资。
4.劳动者主动解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面告知。
案情回顾:
小朱入职某公司还不到一个月，尚处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除。小朱要求继续履行合同，而公司坚持已作出的解除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，其解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿，但应出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除行为则为违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。由于小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若小朱主动解除劳动合同，在试用期内需提前三日通知公司，转正后则需提前三十日书面通知公司。
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