工作一年多没签劳动合同辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
工作一年多没签合同，从入职第二个月到满一年，能要11个月双倍工资差额。
2.以未签合同辞职，通常无额外赔偿。
若单位拖欠工资、未缴社保，劳动者辞职可获经济补偿，工作一年多能拿一个半月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家单位工作一年有余，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱以未签劳动合同为由辞职后，向单位提出赔偿要求。单位认为不应给予赔偿，双方产生争议。小朱想了解自己能获得哪些赔偿以及维权途径。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年多未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
2、若仅以未签劳动合同为由辞职，一般无额外赔偿。但如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，小朱以此辞职可主张经济补偿，因其工作一年多，可获一个半月工资补偿。小朱可先和单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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