加班超36小时可不可去申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.加班超36小时，劳动者可申请劳动仲裁。
法律规定，单位因生产经营需延长工作时间，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.单位违规强制加班，劳动者申请仲裁时要提供考勤记录、加班通知等能证明加班的证据。
3.若仲裁认定单位违法，劳动者获补偿，单位会被责令改正。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，强制要求小朱加班。小朱每日加班时长超三小时，一个月累计加班远超三十六小时。小朱向公司提出不应强制过度加班，公司却不予理会。小朱决定维护自身权益，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，该公司强制小朱过度加班，违反了此规定。
2、小朱申请劳动仲裁需提供能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁认定公司违法，小朱可获得相应补偿，公司也会被劳动行政部门责令改正。
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