签合同未到一月就被辞退应怎样赔偿
- 律师解析
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1.签合同未满一月被辞退，赔偿分情况。
单位合法解除，像员工试用期不符录用条件，不用赔偿。
2.单位违法解除要付赔偿金，工作未满半年，赔偿金是半个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，未满一个月便被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位合法解除劳动合同，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿；若单位违法解除，则需支付赔偿金。本案中需确定单位解除劳动合同是否合法，若单位无法证明小朱不符合录用条件，应认定为违法解除。
2、因小朱工作未满半年，若单位违法解除，赔偿金标准为半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的平均工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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