没签劳动合同工伤骨折应怎么补偿
- 律师解析
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1.若未签劳动合同工伤骨折，先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.用这些证据在事故发生1年内向社保部门申请工伤认定。
3.认定为工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.补偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位担责。
协商不成，可仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作时小朱不幸工伤骨折，公司以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己确实为公司工作受伤，公司应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，自事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
2、若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、补偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、因公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由公司承担。若协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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