离职后工资拖三月没发还可以把钱要回不
- 律师解析
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1.离职后工资被拖欠三月，可依法要回，单位应在解除合同后一次性付清工资，拖欠属违法。
2.协商不成可维权：
向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，裁决后单位不付，可申请法院强制执行。
4.有工资欠条，能直接向法院起诉。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，单位一直拖欠其工资长达三个月。小朱多次与单位协商要求支付工资，但单位以各种理由推诿。小朱认为自己辛苦工作，理应按时拿到工资，而单位却拒不支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维权，遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，该单位拖欠小朱工资的行为已属违法。
2、小朱若与单位协商解决不成，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，若裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行；三是若小朱有工资欠条，可直接向法院起诉。
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