被公司辞退可不可以要经济补偿金
- 律师解析
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1.合法辞退：
公司按法定情形辞退员工，如员工经培训、调岗后仍不能胜任工作，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.违法辞退：
违规辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工过错：
员工严重违纪等有过错，公司合法解约，无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱确实不能胜任工作，且已对其进行培训，仍未改善，属于合法辞退，只同意支付经济补偿金。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，那么公司属于合法辞退，应按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，或者没有对小朱进行培训或调岗，那么公司属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。
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