产假时被解除合同要怎样进行赔偿
- 律师解析
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1.产假期间用人单位解除合同属违法，劳动者可要求赔偿。
2.劳动者可主张恢复劳动关系，单位需按原待遇发工资至恢复时。
3.若不要求恢复或无法恢复，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资等。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在产假期间，收到用人单位解除劳动合同的通知。小朱认为自己处于产假期间，用人单位此举违法，要求恢复劳动关系并支付产假期间工资。但用人单位称小朱岗位已有新人接替，无法恢复劳动关系，只愿意给予一定补偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、用人单位在小朱产假期间解除合同，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
2、小朱可主张恢复劳动关系，在此期间工资福利待遇不变，用人单位应依法支付至劳动关系恢复时。若小朱不要求恢复劳动关系或客观上无法恢复，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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