过年加班工资是怎样的
- 律师解析
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1.过年加班工资按加班时间算。
正月初一、初二、初三是法定休假日，单位安排加班，要按不低于本人日或小时工资300%支付，且不能用补休抵加班费。
2.除夕、正月初四至初六属休息日，安排加班又不补休，要按不低于本人日或小时工资200%支付。
3.算加班工资，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
劳动者可维权拿加班工资。
案情回顾:
过年期间，小朱所在公司安排其加班。其中正月初一到初三、除夕和正月初四到初六都有加班安排。公司提出会给小朱安排补休，不额外支付正月初一到初三的加班工资，对于除夕和正月初四到初六的加班，若之后安排补休也不支付加班工资。小朱认为公司应按规定支付加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代加班费，所以公司不支付正月初一到初三加班工资的做法违法。
2、除夕、正月初四至初六属于休息日，若用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若公司能安排补休可不支付此期间加班工资，若不能则需支付。小朱可依法维护自身获得加班工资的权益。
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