故意伤害致死赔偿当中有没有包含工资
- 律师解析
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1.故意伤害致死赔偿一般不包含工资。
赔偿项目常见的有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费用于办丧事；被扶养人生活费补偿死者生前扶养人员；死亡赔偿金赔偿死者近亲属物质与精神损失。
3.工资是死者生前劳动收入，非侵权直接赔偿项目。
但家属因处理丧葬误工有损失，可按实际减少收入获赔。
案情回顾:
小朱因故意伤害导致小胡死亡，小胡家属要求小朱赔偿，不仅包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，还要求赔偿小胡的工资。小朱认为工资不应纳入赔偿范围，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，故意伤害致死赔偿项目通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。工资属于死者生前的劳动收入，并非因伤害致死这一侵权行为直接产生的赔偿项目，所以小胡家属要求赔偿小胡工资缺乏依据。
2、但如果因处理丧葬等事宜导致家属误工，产生误工损失，该损失可作为赔偿范围，按家属实际减少的收入计算。若小胡家属能证明存在此类误工损失，可要求小朱进行赔偿。
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