规培期内选择离职是否需给予赔偿
- 律师解析
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1.规培期离职是否赔偿分情况。
若规培单位提供专项培训费用并签服务期协议，规培生违约离职要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若没服务期约定，仅正常发工资，离职一般无需赔偿。
3.最终还得看规培协议，若有合法离职赔偿约定，按约定执行。
案情回顾:
小朱参加某单位规培，规培期间单位正常为其发放工资。培训一段时间后，小朱因个人原因打算离职。单位称若小朱离职需进行赔偿，小朱则认为自己不应赔偿，双方因此产生争议。原来，单位主张曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训且有服务期协议，而小朱表示并不知晓有此类协议。
案情分析:
1、若单位确实为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，小朱违反服务期约定，那么小朱应当按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若不存在服务期约定，仅是规培期间正常发放工资等费用，小朱离职通常无需赔偿。同时，还需结合双方签订的规培协议内容判断，若协议有关于离职赔偿的其他合法约定，小朱需按约定执行。
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