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哺乳期员工协商离职补偿方式是怎样

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-04
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杨琪律师
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律师解析
1.哺乳期员工协商离职补偿,由双方协商确定。
2.用人单位主动提出且协商一致解除合同,要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同,按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.双方可结合入职时间、工资、当地司法实践确定补偿方案。
案情回顾:

小丽在一家公司任职处于哺乳期,公司想与小丽协商离职。公司提出补偿方案,但小丽认为补偿过低。公司主张按小丽工作不满半年补偿半个月工资,小丽则觉得自己虽入职不满半年,但考虑到哺乳期特殊情况,应得到更多赔偿,双方就补偿金额产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、若用人单位主动提出且与小丽协商一致解除劳动合同,需按小丽在本单位工作年限支付经济补偿。因小丽工作不满半年,应支付半个月工资。这里的月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法解除小丽劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。双方可综合考虑小丽入职时间、工资水平、当地司法实践等因素协商确定最终补偿方案。
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