公司倒闭返聘员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.返聘员工和公司多为劳务关系，公司倒闭一般不按劳动法给予经济补偿，是否赔偿看返聘协议。
2.协议有倒闭赔偿条款的，按条款执行。
3.协议没约定，公司无法定赔偿义务，但应协商给予补偿，参考工作时长、表现等。
4.协商不成，受损方可依据民法典起诉索偿。
案情回顾:
小朱退休后被某公司返聘，双方签订了返聘协议。后来公司经营不善倒闭，小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予经济补偿。但公司认为返聘员工与公司是劳务关系，不适用劳动法关于经济补偿的规定，且返聘协议中未明确公司倒闭时需赔偿。双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、返聘员工与公司通常形成劳务关系，公司倒闭时不适用劳动法关于经济补偿的规定，是否赔偿需依据双方签订的返聘协议确定。此案例中返聘协议未约定公司倒闭时的赔偿条款，所以公司没有法定赔偿义务。
2、从公平合理角度出发，公司应与小朱协商给予一定补偿，协商时需考虑小朱工作时长、工作表现等情况。若双方无法达成协商一致，小朱可以根据民法典相关规定向法院起诉要求补偿。
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