被公司骗签离职，还能不能获赔偿
- 律师解析
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1.若被公司骗签离职，能证明欺诈情形，离职协议可能无效，员工有获赔机会。
2.法律规定，受欺诈实施的民事行为，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。
员工要收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明非自愿离职。
3.离职协议撤销后，员工可要求公司付违法解除合同赔偿金，为经济补偿二倍。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司领导找到小朱，称公司面临经营困难需裁员，但只要小朱主动签离职协议，后续会帮助他介绍更好的工作，还会给予一定经济补偿。小朱信以为真签了离职协议。可之后公司既没介绍工作也没给补偿，小朱认为自己被公司欺骗签订了离职协议。
案情分析:
1、依据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。小朱若能收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明公司存在欺诈行为，其并非自愿离职，那么该离职协议可能会被认定无效并撤销。
2、若离职协议被撤销，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
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