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公司欠薪致离职是否要赔违约金

#工资福利 最新修订 | 2026-04-04
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杨琪律师
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律师解析
1.公司欠薪致员工离职,员工无需赔违约金。
法律规定,单位未及时足额付薪,员工可合法解除合同,不用担责。
2.员工有权要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半月工资。
3.若协商补偿不成,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱无奈提出离职,公司却以小朱提前离职违反合同为由,要求小朱支付违约金。小朱认为是公司欠薪才导致自己离职,不应支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且这种解除属于合法解除,无需承担违约责任。在本案中,公司欠薪导致小朱离职,所以小朱无需支付违约金。
2、小朱还有权要求公司支付经济补偿,经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小朱与公司协商补偿不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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