合同结束工资拖欠怎么办
- 律师解析
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1.合同结束被拖欠工资，先和单位协商，要回工资并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解失败，在规定时间内向劳动仲裁委申请仲裁，备好申请书、合同等证据。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在期限内起诉。
6.维权时收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
案情回顾:
小朱在与用人单位的合同结束后，遭遇工资拖欠。小朱先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留了沟通记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，小朱也向劳动争议调解组织申请调解，然而调解也未成功。小朱遂准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，目前正在收集相关证据材料。
案情分析:
1、小朱在遭遇工资拖欠后，按照法律途径先与用人单位协商，这是合理且必要的步骤，同时保留沟通记录也有助于后续维权。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，这能起到一定的监督作用。
3、申请调解也是解决劳动争议的途径之一，若调解不成，小朱可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交相关证据材料。
4、小朱在整个维权过程中要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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