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合同到期不续约补偿执行什么标准

#工资福利 最新修订 | 2026-04-04
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动合同到期,单位不续约,或降低条件续约但劳动者拒绝,单位要付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
5.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍补偿,补偿年限最多十二年。
案情回顾:

小朱在某单位工作了4年零3个月,劳动合同到期后,单位提出降低劳动条件续约,小朱拒绝续约。小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元,该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位则认为无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同到期,单位降低劳动条件续约而劳动者不续约,单位需支付经济补偿。本案中单位降低劳动条件续约,小朱拒绝,符合单位支付经济补偿的情形。
2、小朱工作了4年零3个月,不满六个月的按半个月工资计算,所以经济补偿应按4.5个月工资计算。小朱月工资8000元未高于本地区上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),应按其实际月工资支付补偿,即单位需支付小朱经济补偿8000×4.5=36000元。
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