员工被公司辞退不赔要怎样维权
- 律师解析
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1.协商：
员工被公司辞退不赔偿，可与公司沟通，指出辞退行为可能违法，按法律应给赔偿，尝试协商解决。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
准备劳动合同、工资条等证明材料，由该部门调查并责令公司改正。
3.仲裁：
可在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，等待裁决。
4.诉讼：
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，突然被公司辞退且未获赔偿。小朱认为公司辞退行为违法，应给予赔偿，与公司协商，指出其辞退可能违法需支付赔偿，但公司拒绝。小朱遂准备劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司仍未改正。小朱又在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不服，决定继续维权。
案情分析:
1、员工被公司辞退不赔偿，可先与公司协商，明确公司辞退行为违法及应赔偿的法律规定，若能达成协商则可解决纠纷。
2、协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系及被辞退事实的材料，由其介入调查责令公司改正。
3、还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
4、若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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