被公司辞退应赔偿多少天
- 律师解析
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1.公司辞退赔偿天数分情况而定。
合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.如工作2年3个月，合法辞退补偿2.5个月工资，违法辞退赔5个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年3个月。公司以经营调整为由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，应按照工作年限支付双倍赔偿；而公司则称是合法辞退，只需按正常标准给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作2年3个月，合法辞退应补偿2.5个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。即违法辞退小朱应赔偿5个月工资。
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