离职补偿金未发，走法律程序该怎么做
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等，证明劳动关系、离职情况及补偿金依据。
2.协商解决：
与单位沟通，要求支付离职补偿金。
3.投诉举报：
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，受理后安排开庭并裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，单位未按照约定支付其离职补偿金。小朱认为单位此举违反相关规定，要求单位支付。但单位称小朱不符合领取离职补偿金条件，拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定通过法律程序解决。
案情分析:
1、小朱可先收集证据，像劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等，用以证明其与单位的劳动关系、离职情况以及应获得补偿金的依据。
2、小朱可先与单位协商，尝试让单位支付补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
3、若投诉后仍未解决，小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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