公司开除劳务派遣人员补偿方式是什么
- 律师解析
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1.劳务派遣人员和派遣单位有劳动关系，用工单位开除通常退回派遣单位。
2.派遣单位因此解除合同，补偿分两种：
符合法定情形，如劳动者严重违纪，无需补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月。
月工资是前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，与派遣单位建立了劳动关系，被派遣至用工单位工作。期间，用工单位以小朱工作态度不认真为由将其开除并退回派遣单位。派遣单位随后决定与小朱解除劳动合同。小朱认为自己并不存在严重违纪等情况，派遣单位属于违法解除，要求给予赔偿，而派遣单位则认为解除符合法定情形无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违纪等符合法定情形的情况，派遣单位依法解除劳动合同无需给予补偿。
2、若小朱不存在严重违纪等法定情形，派遣单位解除劳动合同属于违法解除。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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