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工伤五年后离职还能不能拿到赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-05
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王颖律师
王颖律师
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.工伤五年后离职能否获赔偿,要看具体情况。
若工伤已认定且有劳动能力伤残等级鉴定,离职时部分赔偿仍可争取。
2.工伤离职可获的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,无时间限制。
参保的,前者由工伤保险基金支付;未参保的,由用人单位支付。
后者由用人单位支付。
3.需留意各地标准,在法定时效内通过仲裁、诉讼等维权,超时效可能无法获赔。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,还进行了劳动能力伤残等级鉴定。五年后小朱离职,他想知道能否拿到赔偿。小朱所在单位有的参保了工伤保险,有的未参保,小朱不清楚不同情况下赔偿该由谁支付,也不知是否会因时间过去五年而无法获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤且有劳动能力伤残等级鉴定结果,离职时部分赔偿仍可主张。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无时间限制。
2、若离职时参保工伤保险的原用人单位,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;未参保的,由用人单位支付。一次性伤残就业补助金则均由用人单位支付。
3、小朱要留意各地实施办法规定的具体标准,且需在法定时效内通过劳动仲裁、诉讼等法定途径主张权益,若超过仲裁、诉讼时效维权,可能因丧失胜诉权而无法获赔。
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