公司员工开除怎么不赔工资
- 律师解析
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1.公司合法开除员工且不付赔偿金，需证明员工有这些情况：
试用期不符录用条件；严重违反公司规章；严重失职、营私舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正；用欺诈等手段让公司违背意愿签合同；被追究刑事责任。
2.公司要有充足证据，且规章制定要合法、经民主程序并公示。
3.否则随意开除会被认定违法，需支付赔偿金。
案情回顾:
小胡所在公司以其严重违反规章制度为由将其开除且不支付赔偿金。小胡认为公司并无充分证据证明他违反制度，而且公司的规章制度制定未经过民主程序，也未向员工公示。双方因此产生争议，小胡要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司若想合法开除员工且不支付赔偿金，需证明员工存在如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，且要有充分证据。本案中公司称小胡严重违反规章制度，但无证据证明，不符合合法开除条件。
2、公司的规章制度制定应合法合规，经过民主程序并向员工公示。此案例里公司规章制度制定未满足这些要求，随意开除小胡可能会被认定为违法解除，所以公司可能需要向小胡支付赔偿金。
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