协商解除劳动关系是否可获得补偿金
- 律师解析
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1.协商解除劳动关系能否获补偿金，取决于谁先提出。
2.若用人单位先提出，与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者主动提出，协商一致解除，用人单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近期，公司业务调整，小朱与公司协商解除劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，理由是公司业务调整才导致协商解除；而公司称是小朱主动提出协商解除，不应支付经济补偿。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，若符合条件应获两个月工资补偿。
2、若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。本案关键在于确定是哪一方先提出解除动议，若能证明是公司先提出，小朱可获补偿；若证明是小朱先提出，公司无需支付补偿。
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