员工过错致公司损失，公司能否将其辞退
- 律师解析
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1.员工过错致公司损失，公司能否辞退看情况。
若员工严重违规，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可单方解约且无需补偿。
2.判断“严重违反”“重大损害”，要结合公司制度、行业惯例和实际情况。
3.若公司无相关规定或规定不合理，辞退员工可能违法，需支付赔偿金。
4.公司辞退员工要遵循法定程序，比如通知工会。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因疏忽操作导致公司部分业务出现较大损失。公司以小朱严重失职给公司造成重大损害为由，决定辞退小朱且不支付经济补偿。小朱认为公司规章制度中对于“重大损害”并无明确界定，公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工的过错行为严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。判断“严重违反”“重大损害”需结合公司合法有效的规章制度、行业惯例及具体情况。
2、该公司规章制度中对于“重大损害”无明确界定，这种情况下辞退小朱可能构成违法解除。同时，公司辞退员工应遵循法定程序，如通知工会等，本案未提及公司是否履行该程序，若未履行也可能导致辞退行为违法，公司需支付赔偿金。
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