员工过失导致重大损失是否需担责
- 律师解析
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1.员工因过失致用人单位重大损失，可能要担责。
单位可按劳动合同约定，让员工赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.判断员工担责与否及程度，要考虑过错程度、是否违反制度、合同有无约定等。
一般过失且合同制度未明确责任，可能少担或不担责；重大过失或故意，则可能担责大。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中因操作失误，导致公司一批重要货物损坏，给公司造成了重大经济损失。公司认为小朱应承担赔偿责任，欲从其工资中扣除相应款项。但小朱认为自己只是一般过失，且公司并未在劳动合同和规章制度中明确此类情况的责任承担，不应承担高额赔偿。
案情分析:
1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。本案需看公司与小朱的劳动合同中有无相关赔偿约定。
2、判断小朱是否担责及担责程度，要考量其过错程度、是否违反公司规章制度等因素。若小朱仅一般过失，且公司未在合同或制度中明确责任，可能无需担责或担责较轻；若存在重大过失或故意，则可能承担较大赔偿责任。同时，即便小朱需赔偿，每月扣除工资也不得超过其当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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